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Executiva de vendas que cumpre metas consegue reconhecimento de vínculo com empresa de cosméticos

As constantes mudanças ocorridas na nossa sociedade, notadamente a partir da revolução tecnológica, repercutem em todas as esferas sociais e econômicas. Esse fato implica modificações também nos conceitos de relação de trabalho e de emprego que, por serem dinâmicos, devem se amoldar às novas formas de organização produtiva. Exatamente por isso, a tradicional subordinação jurídica… Continuar lendo Executiva de vendas que cumpre metas consegue reconhecimento de vínculo com empresa de cosméticos

Gerente do Itaú será indenizada por ficar em casa de “castigo” por não cumprir metas

O Tribunal Superior do Trabalho, por meio de decisão da Primeira Turma, elevou de R$ 1 mil para R$ 10 mil o valor da indenização concedida a uma gerente do Itaú Unibanco S.A. que ficou um dia em casa de “castigo” por não ter cumprido metas fixadas por seu chefe. A empresa foi condenada por… Continuar lendo Gerente do Itaú será indenizada por ficar em casa de “castigo” por não cumprir metas

Banco deverá integrar à remuneração salário variável instituído para incentivar cumprimento de metas

Se a empresa se obriga a pagar uma remuneração variável sempre que atingidas as metas fixadas, a parcela paga a esse título com habitualidade tem natureza salarial (artigo 457, parágrafo 1º, da CLT). Sob esse fundamento, a juíza Thaísa Santana Souza, em sua atuação na 23ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte, deu razão a… Continuar lendo Banco deverá integrar à remuneração salário variável instituído para incentivar cumprimento de metas

Ex-empregada que não atingiu metas por culpa da empresa deverá receber diferenças de prêmios

Uma vendedora procurou a Justiça do Trabalho pleiteando, entre outras parcelas, diferenças de prêmios, informando que a empresa não quitava corretamente os prêmios de vendas, que correspondiam a 50% da remuneração. A trabalhadora sustentou que as metas exigidas pela empregadora para o recebimento dos prêmios só não eram cumpridas por culpa exclusiva da reclamada, pois… Continuar lendo Ex-empregada que não atingiu metas por culpa da empresa deverá receber diferenças de prêmios