A dispensa por justa causa, fundada em ato grave cometido pelo trabalhador, é medida excepcional, já que autoriza o descumprimento do princípio trabalhista geral, que é o da continuidade da relação de emprego. Por essa forma de dispensa, o contrato é extinto, sem que o trabalhador receba verbas rescisórias. Por isso, sua aplicação deve ser… Continuar lendo Justa causa por improbidade não pode ser aplicada por meros indícios
Justa causa por improbidade não pode ser aplicada por meros indícios
![](https://www.correioforense.com.br/wp-content/uploads/2013/12/533560_321765884552548_1252244432_n2.jpg)