Justifica a dispensa por justa causa a falta do empregado que, por sua gravidade, causa séria violação às obrigações contratuais, tornando inviável a continuidade do vínculo de emprego pela quebra da confiança que deve existir entre as partes. E foi de tal gravidade a falta cometida por uma enfermeira que a 5ª Turma do TRT… Continuar lendo TRT-3 mantém justa causa aplicada a enfermeira que negligenciou checagem de medicação aplicada em criança
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