[color=#333333]Foram 30 dias de uma rotina humilhante: o motorista chegava para trabalhar no início da manhã, batia o ponto e recebia a ordem de ir para a frente da empresa, ficar ao sol até o fim do expediente. Caso se ausentasse do local, onde não havia bancos ou cadeiras, seria penalizado com o corte do dia de trabalho.
O motivo do castigo era de conhecimento de todos: o motorista havia se recusado a cumprir a ordem dada pelo chefe de dirigir um caminhão contendo combustível, transporte que requer uma habilitação especial que o trabalhador não possuía.
Sem ter a quem recorrer, uma vez que encontrava-se no município de Guaporé, no Rio Grande do Sul, distante mais de dois mil quilômetros dos amigos e familiares que haviam ficado em Confresa, onde foi contratado, o trabalhador não viu outra saída senão submeter-se.
A situação narrada pelo motorista em um processo ajuizado na Justiça do Trabalho de Mato Grosso, e admitida inclusive por testemunhas indicadas pela empresa, levou o juiz Nilton Paim a condenar a construtora ao pagamento de 100 mil reais de indenização por danos morais.
Na sentença, o magistrado avalia como estarrecedor o fato da situação ter perdurado por 30 dias sem que nenhuma providência tenha sido tomada por parte do empregador ou superior hierárquico do impositor do castigo.
Enfatizando a ocorrência, em 2010, de castigos físicos e psicológicos impostos por um empregador a seus trabalhadores, o magistrado traz em sua decisão o artigo V da Declaração Universal dos Direitos Humanos, elaborada em 1948 pela Assembléia Geral da Nações Unidas, que diz: “Ninguém será submetido a tortura nem a tratamento ou castigo cruel, desumano ou degradante”.
A decisão, proferida no início deste mês na Vara do Trabalho de São Félix do Araguaia, não pode ser modificada uma vez que transitou em julgado, tendo vencido na semana passada o prazo legal sem que nenhum recurso tenha sido apresentado pelas partes.
Processo 0021300.19.2010.5.23.0061
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