Propostas no Congresso querem destinar FGTS para ocasiões de casamento, nascimento de filhos, compra de carros e de máquinas agrícolas
Um dos principais patrimônios do trabalhador brasileiro, o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) virou alvo dos mais diversos lobbies no Congresso, que miram seus R$ 229,34 bilhões depositados na Caixa Econômica Federal.
O Congresso em Foco analisou 82 propostas, entre as que tramitam na subcomissão especial a ser criada esta semana na Câmara para debater alterações no destino do Fundo, e entre aquelas apontadas por entidades sindicais como as mais relevantes para o trabalhador.
Dessas, 58, ou 71%, se referem a pedidos de uso do FGTS nas mais diversas situações, como comprar automóveis, pagar mensalidades escolares, adquirir máquinas agrícolas e abrir mais possibilidades de saques, como nascimento dos filhos ou aprovação em concurso público. Apenas nove projetos (ou 11%) pretendem aumentar a rentabilidade do fundo usado para financiar a casa própria. Há pelo menos 265 proposições sobre o tema no Legislativo.
Veja a relação das 82 propostas
Para o relator da subcomissão da Câmara criada para “peneirar” as propostas sobre o FGTS, que começa a funcionar nesta quinta-feira (22), o salário baixo do trabalhador abre caminho para a ação de lobistas no Congresso. “As pessoas acham que podem sacar isso para melhorar o cotidiano. Os salários são baixos e aí entram os lobistas”, avalia o deputado Roberto Santiago (PV-SP), vice-presidente da União Geral dos Trabalhadores (UGT).
A subcomissão deve eleger como presidente o deputado Paulo Rocha (PT-PA). “Todo mundo trata o Fundo de Garantia como um grande caixa e quer tirar uma lasca”, considera Roberto Santiago.
Para o deputado, é pequena a chance de aprovação dessas matérias. Na avaliação dele, essas propostas subvertem o objetivo do FGTS: servir como poupança para o trabalhador demitido ou garantir o sonho da casa própria, inclusive financiando projetos de habitação, saneamento e infraestrutura urbana.
O FGTS é uma poupança obrigatória feita pelo empregador numa conta do trabalhador na Caixa Econômica Federal. Corresponde a 8% do seu salário bruto, mas o funcionário não tem acesso ao dinheiro, a não ser em situações especiais, como:
– demissão por justa causa
– aposentadoria ou morte
– doenças graves, como Aids e câncer
– compra da casa própria na modalidade de financiamento imobiliário (com a MP 462, também o consórcio imobiliário
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