Atualmente, muito se tem frisado que o empregador deve zelar por um ambiente de trabalho sadio, sendo o respeito ao empregado o eixo norteador da relação Capital-Trabalho. A honra do cidadão mereceu proteção na Constituição da República, sendo preciso lembrar que o empregado, quando se põe em seu ambiente de trabalho, não se despe de… Continuar lendo Empregada gestante vítima de assédio moral receberá indenização
Um trabalhador receberá R$5 mil reais de indenização por dano moral por ter caído na chamada “malha fina” da Receita Federal por culpa do ex-empregador, uma fábrica de sucos. A decisão foi da juíza Zaida José dos Santos, titular da Vara do Trabalho de Araguari, onde se situa a empresa. O reclamante conseguiu comprovar, por… Continuar lendo Trabalhador que caiu na malha fina por culpa do ex-empregador consegue indenização
A dispensa por justa causa, fundada em ato grave cometido pelo trabalhador, é medida excepcional, já que autoriza o descumprimento do princípio trabalhista geral, que é o da continuidade da relação de emprego. Por essa forma de dispensa, o contrato é extinto, sem que o trabalhador receba verbas rescisórias. Por isso, sua aplicação deve ser… Continuar lendo Justa causa por improbidade não pode ser aplicada por meros indícios
A Justiça do Trabalho de Minas condenou um banco a indenizar um empregado que foi financeiramente responsabilizado pelo dinheiro que estava em um malote furtado dentro da agência. De acordo com a juíza Vanda Lúcia Horta Moreira, que julgou o caso na Vara do Trabalho de Curvelo, o banco é que tem de arcar com… Continuar lendo Bancário responsabilizado por quantia furtada na agência será indenizado
Um trabalhador procurou a Justiça do Trabalho alegando que foi contratado como vendedor interno de uma das maiores indústrias cimenteiras do país, para cumprir jornada de oito horas diárias e 44 horas semanais. Contudo, na prática, exercia função de teleatendimento, sujeita à jornada reduzida prevista no artigo 227 da CLT. Com base nesses argumentos, o… Continuar lendo Empregado de indústria tem reconhecido direito a jornada reduzida por operar em teleatendimento
A empregada de um sacolão conseguiu na Justiça do Trabalho uma indenização no valor de R$3 mil reais por ter sofrido assédio sexual no ambiente de trabalho, por parte de um colega. No entender da 3ª Turma do TRT-MG, que analisou o recurso da empresa, a situação não impede a responsabilização do empregador, já que… Continuar lendo TRT-3 julga caso de assédio sexual ambiental
O Estatuto dos Advogados (Lei nº 8.906/94, de 04 de julho de 1994), em seu artigo 20 dispõe: “A jornada de trabalho do advogado empregado, no exercício da profissão, não poderá exceder a duração diária de quatro horas contínuas e a de vinte horas semanais, salvo acordo ou convenção coletiva ou em caso de dedicação… Continuar lendo Sindicato é condenado a pagar horas extras a advogado empregado
O Tribunal de Justiça do Estado do Rio de Janeiro pretende realizar o pagamento dos 12 mil credores de dívidas do Governo do Estado com precatórios entre os meses de janeiro e março. O pagamento obedecerá à ordem cronológica dos precatórios – do mais antigo para o mais recente. E tão logo os valores estejam… Continuar lendo TJ do Rio pagará precatórios do estado a partir de janeiro
A 3ª Câmara Extraordinária de Direito Privado do Tribunal de Justiça de São Paulo negou pedido de indenização por danos materiais e morais formulado pelos pais de um aluno contra instituição de ensino da comarca de Itatiba. Os autores alegavam que sofreram coação e humilhação para transferir o filho de escola após incidente em que… Continuar lendo TJSP nega indenização a pais de aluno convidado a transferir-se de escola
